Pengaruh serikat buruh dan pemerintah dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindari dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya h. Sep 26, 2011 contoh proposal skripsi bab i sd bab iii. Oleh admin diposting pada 20 agustus 2017 pemeliharaan pengaruh budaya organisasi. Penelitian dengan judul pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada ptpersero pelabuhan indonesia ii cabang. Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai studi kasus pegawai pt. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja studi. Wilayah makassar, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru jurnal doc.
Teknik analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah regresi linier berganda dan dioperasikan melalui spss 16. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sketsa pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan karyawan sumber. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Pengaruh pemerintah jika program kompensasi sesuai undang undang perburuhan yang berlaku. Fawas jaya medan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Bank mandiri area cirebon yos sudarso tahun 201220disajikan pada tabel 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerjaberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Berdasarkan hasil perhitungan diatas, ternyata t hitung sebesar 2,97 lebih besar daripada t tabel 0,33.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal riset. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pendidikan ekonomi di universitas lampung. Contoh jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Ringkasan hasil analisis regresi berdasarkan pengujian statistik uji t untuk variabel kompensasi diperoleh t. Pegadaian cabang kemang pratama kelas iii bekasi skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis untuk memenuhi syaratsyarat meraih gelar sarjana ekonomi disusun oleh. Sep 08, 2016 berikut ini adalah latar belakang proposal pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru sd yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Program sarjana universitas islam negeri sumatera utara. Ipkoni 2006 meneliti tentang pengaruh kompensasi dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Berdasarkan perumusan masalah yang ada, maka tujuan dari. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Murty, windy aprilia 2012 pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi studi kasus pada perusahaan manufaktur di surabaya. Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s.
Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, kinerja karyawan, karyawan tetap, karyawan kontrak. Pengaruh kompensasi finansial tidak langsung x2 terhadap kinerja y berdasarkan hasil outpus spss dapat dilihat bahwa kompensasi finansial tidak langsung memiliki nilai signifikansi 0,021 kurang dari 0,05, sedangkan hasil t h i t u n g sebesar 2,388 lebih besar dari t t a b l e sebesar 1,678 yang berarti bahwa variabel kompensasi finansial. Faktor intenal, yaitu faktor yang berhubungan dengan sifatsifat hal ini juga konsisten dengan kajian yang dilakukan oleh muttaqi2016 dalam jurnalnya yang berjudul pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada pizza hutkediri mall kota kediri. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan warunk bendito manado. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bni syariah kc surakarta. Bagi pihak karyawan kompensasi digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup, sedang bagi perusahaan kompensasi yang diberikan tidak boleh berlebihan dan sebaiknya disesuaikan dengan kemampuan perusahaan.
Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh. Populasi adalah seluruh karyawan perusahan yang bekerja pada pt. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya.
Pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam penelitian ini. Apakah pelaksanaan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di pt. Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus pada pt. Bank syariah mandiri kantor cabang 16 ilir palembang dalam penyelesaian tugas akhir ini, penulis juga banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di. Hal ini menunjukan bahwa, terdapat pengaruh pemberian kompensasi terhadap kompensasi kinerja karyawan pada pt. Bagi organisasi kompensasi merupakan biaya yang relatif besar, sedangkan bagi karyawan kompensasi adalah sumber penghasilan untuk mempertahankan hidup mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt. Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jun 24, 2016 hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kompensasi yang nilainya besar, diharapkan akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut dan demikian pula sebaliknya.
Pdf pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh widyatmini 2008. Jadi apabila kompensasi finansial langsung mengalami peningkatan 1 satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,746 satuan dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Kompensasi merupakan hal penting yang seharusnya diberikan perusahaan kepada karyawan secara layak, baik kompensasi finansial maupun. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf.
Pengujian pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan hipotesis kedua pada penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pt pos indonesia persero kantor cabang boyolali. Penelitian yang telah dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruhnya kompensasi finansial dan non finansial terhadap seluruh. Menurut hasil penelitian terdahulu kompensasi menghasilkan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan secara simultan variabel promosi jabatan dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Pengaruh sistem kompensasi terhadap produktifitas kerja karyawan pt. Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Kinerja karyawanakan meningkat sebesar 0,420 satuan untuk setiap tambahan satu satuan x 2 kompensasi finansial tidak langsung, jadi apabila kompensasi.
Berikut adalah contoh proposal skripsi, di fakultas ekonomi univa medan dalam mengajukan proposal skripsi harus menyelesaikan sampai bab iii. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasin terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Mar 29, 2019 teknik analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah regresi linier berganda dan dioperasikan melalui spss 16. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi pada. Kegunaan penelitian 1 segi teoritis, diharapkan dapat mengembangkan kemampuan menulis karya imiah dan menjadi masukan pengetahuan tentang pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi finansial langsung x1 terhadap kinerja y berdasarkan hasil outpus spss dapat dilihat bahwa kompensasi finansial langsung memiliki nilai signifikansi 0,033 kurang dari 0,05, sedangkan hasil thitung sebesar 2,205 lebih besar dari ttable sebesar 1,678 yang berarti bahwa variabel kompensasi finansial langsung berpengaruh. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban.
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di cv sunteak alliance jepara dengan ini saya mohon kiranya skripsi saudara tersebut dapat segera dimunaqasyahkan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tidar group tidar foods industries. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt pertamina persero umps iii terminal transit utama balongan, indramayu. Manajemen sumber daya manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi sdm. Saat ini banyak bermunculan usaha baru dengan berbagai jenis usaha. Ruang lingkup masalah berdasarkan dari beberapa masalah yang telah diuraikan diatas, penulis membatasi masalah hanya pada penerapan dalam pemberian kompensasi yang diberikan yang. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja memperkuat pengaruh kompensasi dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan 5 hal tersebut agar kinerja karyawan kembali meningkat. Menurut schuler dan jackson 1996 kepuasan karyawan terhadap kompensasi ditentukan oleh keadilan kompensasi, tingkat kompensasi, dan praktik administrasi kompensasi. Hal ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan tjandera 20 yang berjudul pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi pada food and beverage hotel xsurabaya. Analisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan displin kerja terhadap kinerja pegawai pada cv malindo manunggal karsa,semarang. Sedangkan motivasi, kompensasi, dankepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Analisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja studi pada. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di kantor. Fakultas ekonomi dan bisnis islam program studi s1perbankan syariah iain salatiga. Hal ini sesuai dengan pernyataan nurtjahjani 2008 yang menyatakan bahwa kompensasi perlu diberikan untuk setiap hasil kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
1131 767 1527 342 1237 877 1278 662 1251 899 311 443 207 1426 45 283 1533 1563 1456 296 613 439 656 1427 405 663 727 923 1180 1232 358 819 1215